孙连平的空间

如何证明未签订劳动合同

　　如何证明未签订劳动合同

　　周先生于2013年进入某公司工作，双方没有签订劳动合同，仅口头约定周先生的试用期为2个月，公司突然通知周先生不用再来上班。周先生觉得自己的合法权益遭到了严重侵犯，要求公司支付经济补偿金。

　　基本案情：

　　周先生于2013年进入某公司工作，双方没有签订劳动合同，仅口头约定周先生的试用期为2个月，工作时间为6天8小时，工资为4000元/月，加班费另算，每月工资现金发放。周先生很珍惜在该公司的工作，一直勤勤恳恳，高标准完成自己的工作。

　　2014 年10月，公司突然通知周先生不用再来上班。周先生觉得自己的合法权益遭到了严重侵犯，要求公司支付经济补偿金。但是公司方很嚣张的警告周先生，说公司方未与周先生签订劳动合同，且未给周先生缴纳社保，工资也是现金发放，周先生完全证明不了与该公司的劳动关系。

　　与公司的协商不顺心，让周先生更加郁闷。于是找到郑律师咨询自己该如何维护权益。

　　在郑的帮助下，周先生向公司注册地址所在地的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。

　　在仲裁开庭中，郑律师提供了强有力的证据证明了周先生与该公司的劳动关系，为周先生争取到了未签劳动合同的双倍工资以及公司违法解除劳动合同的赔偿金。

　　律师分析：

　　在该案件中，用来证明周先生与该公司的劳动关系的证据就是该公司给周先生缴纳工伤保险的记录。该公司确实没有给周先生购买养老保险，但是给周先生购买了工伤保险，这也就成为了证明周先生与该公司的劳动关系的铁证，让周先生争取回了自己应有的权益。

　　律师提示：

　　面对未与用人单位签订劳动合同的情形，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1、社保清单。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据，如果在职期间公司有给劳动者缴纳社保，证明劳动关系就基本上不成问题。

　　2、工资发放记录。主要是指工资条，或者银行的交易明细清单。很多公司发放工资都是通过对公账号转账，这也就很好的证明力劳动者与公司的劳动关系。

　　3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。这些证件一般都会有劳动者的身份信息以及公司的公章，这些都能证明劳动关系。

　　4、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明、工作记录、出差的相应证据等。这些证据最好是原件，且盖有公司的公章。

　　5、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。但是需要提供证人的劳动合同以及身份证复印件。

　　6、录音、录像。在和用人单位交涉离职过程中，进行录音录像，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。郑律师办理的许多案件，就利用这种证据达到了胜诉的目的。

　　需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。